Thesaurus paie Manager est conçu pour automatiser un grand nombre des processus impliqués dans la gestion financière des employés de votre entreprise. Les caractéristiques comprennent le nombre d'employés illimité, une assistance téléphonique gratuite, de la paie de papeterie disponibles, soutient hebdomadaires, bimensuels, et de paie mensuelle, permet une configuration instantanée d'employés de l'exercice précédent P35 de ROS ou un fichier de P2C ROS, mot de passe protégé, la sélection automatique de classe PRSI conviviale, soutient net les calculs bruts, automatisé des avantages dans les calculs Kind, traitement des prestations d'invalidité automatisé, possibilité de définir des mots de passe de niveau utilisateur, comprend les ajouts imposables et non imposables, têtes de déduction admissible admissibles et non, pensions - facilite forfaitaire ou des déductions de pension de pourcentage y compris les contributions de l'employeur, entrée automatique des déductions CWPS, ajustement automatique des déductions pour les semaines de vacances, fiches de paie peut être prévisualisé sur l'écran avant le traitement et l'impression, fiches de paie peuvent être émis au format HTML pour la facilité de l'email, soutient les paiements électroniques, de sauvegarde et de restauration complètes fonctions incluses, ROS activé pour P35, P45, P45 Partie 3, et les présentations de P46, calcule les droits aux congés, des vacances du personnel ou à laisser planner, produit l'analyse de la pièce, une gamme complète de rapports inclus, sur l'aide de l'écran et des écrans conviviaux éliminent le besoin d'un manuel, permet l'enregistrement des paiements mensuels aux revenus, facilite protégé par mot de fiches de paie PDF pour e-mail automatique, comprend helpsheets étrangers de langue, tri alphabétique des rapports, des ordres d'exclusion CAFE, le nombre de travaux en option, de nouvelles spécifications ROS, possibilité d'importer heure à partir d'un fichier CSV, et la capacité de FTP à l'emplacement de sauvegarde à distance par Internet.
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