Reprendre Parser est un logiciel, qui Extrait automatiquement l'information de candidat, qu'il soit personnelles, professionnelles, d'expérience ou d'éducation de détails d'un curriculum vitae du candidat non structurés en anglais. La CV peut être en format .doc, .docx, .html, .pdf, .rtf, .txt. L'analyseur permet également d'enregistrer les informations extraites dans une base de données dans un format consultable.
RecruitPlus Resume Parser est disponible en deux variantes:
1. Reprendre Parser application Windows pour l'analyse en vrac à partir du dossier du fichier perspectives Page / / Web avec facilité de contrôle de duplication à l'aide Cliquez sur l'un déploiement. Vous pouvez vérifier http://onlineresumeparser.com/WebForms/rPlusPricing.aspx en vrac prix d'analyse sur le modèle SaaS.
2. Reprendre Parser API Web, nous fournissons .XML et HR-XML sortie du CV; Nous donnons un exemple de code d'intégration de l'API et vous aidons à intégrer la même chose avec vos section carrière du site Web / HRMS / ATS etc .; juste à moins de 3-6 heures de travail d'intégration, vous êtes prêt à récolter les bénéfices de l'analyse. L'API est indépendant de la plateforme et peut être utilisé pour toutes les applications développées en utilisant toute like.net/.php/java de langage de programmation.
Avantages de RecruitPlus CV Parser:
Le candidat:
o peut postuler pour un emploi rapidement et facilement
o a une expérience du candidat positif
Le recruteur:
o permet d'économiser jusqu'à 90% de temps par rapport à l'entrée manuelle de données de CV
o reçoit plus de candidats en raison d'une augmentation du taux de conversion (jusqu'à 300%)
o a une base de données de CV optimale avec des profils complets de candidats
L'employeur:
o renforce la marque employeur un processus de demande d'emploi inventive
o voit une augmentation significative du taux d'applications e-recrutement conversion
o peut produire des analyses claires et générer des résultats de recherche optimales en raison de stockage de données structurées dans une base de données de CV qualitative
o est plus susceptible d'obtenir la meilleure adéquation entre les emplois et les candidats
Limites :
5 CV analyse procès
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