Une nouvelle approche innovante de recruter d'excellents employés: Pourquoi grandes organisations embaucher le personnel du plus haut et? Parce qu'ils savent que ces employés feront de grandes décisions qui aideront l'organisation croître et à prospérer. Pourquoi ne pas donner tous vos gestionnaires d'embauche et les recruteurs un outil qui rend plus facile pour eux d'embaucher d'excellents employés pour votre entreprise. Recrutez intelligente Analytics est un outil basé foule chaque organisation a besoin pour prendre des décisions d'embauche authentiques et intelligents utilisant le propriétaire de notre recrutement protocal puce appelée embauche Optimisation Protocal (CDM). Quel est l'optimisation embauche Protocal (CDM) Optimisation d'embauche Méthodologie (CDM) est une méthodologie de recrutement exclusif en 12 étapes développé par Sobesoft. Cette méthodologie a été utilisée pour développer des voitures intelligente Analytics. 1. Identifier les forces et les faiblesses de chaque candidat d'une manière claire et concise. 2. Évaluer les qualifications de chaque candidat d'une manière systématique dans de multiples variables. 3. Extrait préjugés personnels sur le processus d'embauche. 4. Maintenir une méthodologie de recrutement cohérente dans chaque organisation. 5. Évaluer chaque candidat en fonction de sa viabilité globale. 6. Évaluer les vulnérabilités de chaque candidat en fonction de facteurs critiques de succès qui comptent pour l'organisation. 7. Placez une valeur quantitative sur la viabilité globale de chaque candidat et à chaque facteur critique de succès de sorte que chaque candidat peut être mesuré par rapport à d'autres candidats au fil du temps. 8. Examen des facteurs critiques de succès pour déterminer les vulnérabilités de chaque candidat et d'identifier les problèmes qui pourraient être "show" bouchons pour une organisation. 9. Créer des «Oui» «Non» des critères clairs pour tous les candidats organisationnels. 10. Le document analyse tous les candidats et de suivre chaque candidat organisationnelle au fil du temps. Évaluations cumulatives 11. examen organisationnel candidats régulièrement afin d'identifier les vulnérabilités et les possibilités d'amélioration dans le processus d'embauche de l'organisation. 12. ajuster périodiquement les processus d'embauche afin de remédier aux vulnérabilités organisationnelles identifiées
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